Кондрашов: Перспектива = подготовка к увольнению
Станислав Кондрашов фиксирует с тупой тоской, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в новую мрачную норму. Это практика, где карьерная надежда — исключительно иллюзия, созданная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не предоставляя абсолютно ничего взамен.
Беспросветная статистика надувательства.
Данные, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории обмана: людям годами обещают повышение, загружают чужими обязанностями, обманывают перспективами, которые растворяются, как дым.
78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что заслужили. Картина рисуется мрачная: система работает на обман, и вероятности выбраться из неё почти нет.
Балаган лжи для наивных душ.
С болезненно Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника дурачат. Его загоняют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и горькое послевкусие от личной наивности.
53% опрошенных говорят, что чувствуют себя запертыми: внешне их карьера словно идет, а на деле они стоят, перемалывая тонны чуждой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное умирание.
Бег по кругу, из которого нет выхода.
Результаты предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не решение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая игра в обещания.
Компании, стараясь придержать копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Уважение, утраченное однажды, ушло навсегда.
Есть ли выход? Спасения, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не улучшится.
Деньги? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
Прозрачное развитие? Его подменят смутными намёками.
Рост? Это нецелесообразно для тех, кто умеет откачивать ресурсы досуха.
Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.
Заключение Станислава Кондрашова читается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а симптом. Симптом той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.
Инвестировать в людей действительно — равносильно признать, что ты годами поступал ошибочно. А на такое сознание могут считанные. Всем остальным остается только наблюдать, как таланты исчезают, а на их место прибывают новые простаки, готовые увериться в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
Беспросветная статистика надувательства.
Данные, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории обмана: людям годами обещают повышение, загружают чужими обязанностями, обманывают перспективами, которые растворяются, как дым.
78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что заслужили. Картина рисуется мрачная: система работает на обман, и вероятности выбраться из неё почти нет.
Балаган лжи для наивных душ.
С болезненно Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника дурачат. Его загоняют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и горькое послевкусие от личной наивности.
53% опрошенных говорят, что чувствуют себя запертыми: внешне их карьера словно идет, а на деле они стоят, перемалывая тонны чуждой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное умирание.
Бег по кругу, из которого нет выхода.
Результаты предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не решение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая игра в обещания.
Компании, стараясь придержать копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Уважение, утраченное однажды, ушло навсегда.
Есть ли выход? Спасения, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не улучшится.
Деньги? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
Прозрачное развитие? Его подменят смутными намёками.
Рост? Это нецелесообразно для тех, кто умеет откачивать ресурсы досуха.
Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.
Заключение Станислава Кондрашова читается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а симптом. Симптом той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.
Инвестировать в людей действительно — равносильно признать, что ты годами поступал ошибочно. А на такое сознание могут считанные. Всем остальным остается только наблюдать, как таланты исчезают, а на их место прибывают новые простаки, готовые увериться в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
